Enquête comparative sur le syndrome d'épuisement professionnel chez les psychiatres et les autres spécialistes des hôpitaux publics en France (enquête SESMAT)

Résumé Fr En Es

L’objectif de l’enquête « santé et satisfaction des médecins au travail » (SESMAT) était d’étudier les conditions de survenue et la fréquence du syndrome d’épuisement professionnel (SdEP) chez les médecins. L’analyse a comparé les psychiatres (179 psy) avec les médecins d’un échantillon représentatif de toutes spécialités (1 924 MER). Une analyse multivariée par régression logistique multiple a cerné le rôle propre de chaque facteur. Le Copenhaguen Burnout Inventory (CBI) a permis de mesurer un SdEP élevé chez 43,3 % des psy et 42,4 % des MER. Chez les psy, les facteurs liés à au moins un doublement de la prévalence du SdEP sont une qualité moyenne ou faible du travail d’équipe ( odds ratio ajusté [ORaj] = 2,28 et 2,66), un score élevé de conflit travail/famille (ORaj = 4,74) et un âge inférieur à 45 ans (ORaj = 2,67). Le SdEP, la mauvaise qualité du travail d’équipe et la déclaration d’un harcèlement du supérieur sont liés à au moins un triplement de l’intention d’abandonner sa profession par les psy. Parmi l’échantillon représentatif des médecins, les résultats vont dans le même sens. Des mesures de prévention sont discutées.

Comparative survey of professional burnout among psychiatrists and other specialists in French Public Hospitals (SESMAT Enquiry)The principal aim of Physician Health and Satisfaction Survey (SESMAT) was to study the frequency and the critical factors linked with burnout among salaried doctors. Comparisons were drawn between psychiatrists (179 psy) and doctors from a representative sample of all specialties (1 924 RS). The role of each factor was calculated by multivariate logistic regression analysis. The Copenhagen Burnout Inventory (CBI) revealed high levels of burnout among 43.3% of the psy and 42.4% of the RS. For the psy, several factors were found to double the occurrence of burnout: a medium or low quality of teamwork (adjusted odds ratio [OR] = 2.28 and 2.66), a high level of work/family conflict (adjusted OR = 4.73), and an age less than 45 years old (adjusted OR = 2.67). The burnout, the bad quality of the teamwork and the declaration of a harassment by the superior are linked with at least three times as much intent to leave the profession by psychiatrists. Among the RS, results are similar. Preventive measures are discussed.

Encuesta comparativa sobre el síndrome de agotamiento profesional entre los psiquiatras y demás especialistas de los hospitales públicos en Francia (encuesta SESMAT)El objetivo de la encuesta Salud y Satisfacción de los Médicos en el Trabajo (SESMAT) era estudiar las condiciones del advenimiento y frecuencia del síndrome de agotamiento profesional (SdAP) entre los médicos. El análisis ha cotejado los psiquiatras (179 PSI) con los médicos de un muestrario representativo de todo tipo de especialidades (1 924 MMR). Un análisis multivariante por regresión logística múltiple permitió acotar el papel de cada factor. El Copenhaguen Burnout Inventory (CBI) permitió medir un alto SdAP en 43,3%de los PSI y el 42,4% de losMMR.Entre los PSI, los factores relacionados con al menos la duplicación de la prevalencia delSdAPson una mediana o baja calidad del trabajo de equipo (odds ratio ajustado [ORaj] = 2,28 y 2,66), una alta marca del conflicto trabajo/familia (ORaj = 4,74) y una edad inferior a 45 años (ORaj = 2,67). El burnout, la mala calidad del trabajo en equipo y la declaración de un acoso del superior son relacionados por lo menos a una triplicación de la intención de abandonar su profesión por el psy. En el muestrario representativo de los médicos, los resultados apuntan a lo mismo. Están a debate unas medidas de prevención.