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1 octobre 2010
- handle: 10670/1.g5rsav
info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
Género Implicação organizacional LiderançaCiter ce document
Maria Alçada Baptista Moller et al., « Quid Vincit: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional », Análise Psicológica, ID : 10670/1.g5rsav
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Résumé
Este estudo explora, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina na implicação organizacional, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ, e a implicação organizacional, medida com o OCQ. Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferenças significativas na implicação organizacional dos participantes que responderam mais favoravelmente ao líder feminino e dos que responderam mais favoravelmente ao líder masculino.