Avaliação do coping numa equipe de enfermagem oncopediátrica

Résumé 0

"Estudos internacionais evidenciam que os enfermeiros constituem um dos gruposmais atingidos pelo estresse no trabalho. Contudo o tema é pouco estudado no Brasil,havendo carência de instrumentos que permitam a comparação de achados nacionaiscom amostras provenientes de outros países no tocante às tentativas desses profissionaispara superar o estresse. Portanto, conhecer os estilos de coping no trabalho de enfermagemconstitui tema relevante para a qualidade de vida no trabalho e para a saúde mentaldessas equipes, com importante repercussão no atendimento aos pacientes. O objetivodeste estudo é investigar as respostas de coping de uma equipe de enfermagemoncopediátrica no ambiente hospitalar. A amostra constitui-se de uma equipe diurna deum hospital do Câncer, no estado de São Paulo, composta por quatro enfermeiras. Obtémseo consentimento das mesmas e da Instituição para a realização da pesquisa. Asparticipantes eram do sexo feminino, com idade entre 24 e 34 anos e tempo de trabalhono Hospital variando de 1 a 2 anos. Instrumentos de pesquisa: Questionário decaracterização da amostra e o Inventário de Respostas de Coping no Trabalho (IRC-T).Utiliza-se o inventário traduzido para a língua portuguesa (Pérez-Ramos - ISSP, 1998) do“Coping Responses Inventory” (CRI) (Shaefer & Moss, 1998/1993). No IRC-T são detectadosestilos de respostas de enfrentamento (raciocínio lógico, reavaliação positiva, orientação/apoio e tomada de decisão) para as quatro participantes. Em relação às subcategoriaspresentes nesse tipo de resposta, aquela referente à ‘orientação/apoio’ apresenta o maioríndice de utilização (Σ =68). Por outro lado, a subcategoria ‘aceitação resignada’, que fazparte do estilo evitação, obtém o menor índice de respostas (Σ =16). O cálculo deconfiabilidade realizado pelo método das metades indica a consistência interna dosresultados obtidos com o Inventário, corroborando assim os trabalhos já existentes devalidação do mesmo, em versão adaptada para o contexto laboral. Conclui-se pelafuncionalidade do tipo de enfrentamento utilizado pela equipe, apoiando os dados obtidosno questionário como o pouco tempo de trabalho das enfermeiras nesse hospital. Issotambém parece associado às características de inovação e programas de qualidade dareferida Instituição."