El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente
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1 juillet 2015
- handle: 10670/1.ge5wgx
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10.4067/S0718-68512015000100013
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Labor and laboring classes Personnel Workers Laborers Design in natural phenomena, Study of Final cause Legislative acts Legislative enactments Acts, Legislative Enactments, Legislative Laws (Statutes) Crimes Felonies Misdemeanors Urban crime City crime Crime--Social aspects Crime and criminals Delinquency Causa final Finalidad Acciones delictivas Acto punible Crímenes Faltas Hechos delictivos Infracciones Ambiente natural Medio ambiente natural Medio natural Empleados Empresas--Personal Jornaleros Mano de obra Obreros Proletarios CogniciónCiter ce document
Raúl Fernández Toledo, « El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente », Revista de Derecho (Valparaíso), ID : 10670/1.ge5wgx
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Résumé
El trabajo trata la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada.