Les salariés de PME : d'une spécificité des relations sociales à un rapport particulier aux Prud'hommes ?

Résumé Fr En

L’article étudie la représentation de l’instance prud’homale par les salariés de petites et moyennes entreprises en France à partir d’une enquête par entretiens. L’une des hypothèses étudiées est de voir dans quelle mesure les spécificités du dialogue social dans les PME influent sur la perception et la mobilisation des Prud’hommes par les salariés. Ce faisant, il s’agit aussi d’interroger la pertinence de la catégorie « salarié de PME » pour aborder le rapport individuel à cette institution essentielle pour le fonctionnement des relations professionnelles. La connaissance de cette institution, les ressorts d’une éventuelle mobilisation des Prud’hommes ainsi que les dispositions à voter lors de la dernière élection prud’homale sont des thèmes que l’article aborde à partir des entretiens réalisés.

SME employees : from a specificity of social relations to a particular connection to the Prud’hommes institution ?This article offers to study the representation of the Prud’hommes institution (Employment tribunals) by the employees of small and medium-sized enterprises in France, based on an interview survey. One of the hypotheses at hand is to see how the specificities of the social dialogue within SMEs influence the way employees perceive and resort to the Employment tribunals. All the while, it questions the relevance of the “SMEs employees” categorization in order to analyze the individual relations to this institution, which is crucial for professional relations to function. This article aims at getting to know the Employment tribunals, the circumstances in which people have recourse to it and their dispositions to vote during the last Employment tribunals elections via the interviews we have led.