La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional

Résumé 0

"El artículo propone, apoyado en tres conceptos psicológicos claves: el aprendizaje, la cultura y la significación, proveerde una base conceptual necesaria para comprender el desarrollo de las organizaciones en los contextos de competitividad aprenactualy de temporalidad en las relaciones con las personas que trabajan en ellas. Las organizaciones inmersas en uncontexto de valores, necesidades y símbolos interligados constituyentes de su cultura deben evolucionar frente a lademanda de desarrollos y cambios a que están sometida. El concepto de significación de la cultura se presenta comobase sobre la cual se construyen y amplían los aprendizajes organizacionales en un sentido tanto técnico como social.Éstos constituyen las formas como la organización resuelve las demandas provenientes del medio y ante las cualesdebe generar conocimientos y, por ende, productos y servicios novedosos, y genera comportamientos acordes en laspersonas de su organización. El tercer aspecto considerado son las personas constituyentes y constitutivas de laorganización que, en las condiciones de cohesión temporal y de redes de trabajo volátiles, deben obtener resultados yajustarse a estas nuevas realidades laborales y organizacionales, desarrollando su autogestión y autonomía para significary encajar en esta trama cultural."