Accords de branche et d’entreprise, les nouveaux instruments de la politique sociale : L’exemple des dispositifs de départ à la retraite en Allemagne
Fiche du document
2017
- handle: 10670/1.hhvsxu
Cairn
Sujets proches
Business corporations Publicly traded corporations C corporations Limited companies Subchapter C corporations Corporations, Public Stock corporations Public limited companies Corporations, Business Publicly held corporations Businesses Firms Companies Enterprises Business organizations Organizations, Business Federal Republic of Germany Retiro Compañías Empresas industriales Firmas Nominations et retraites Cessation d'emploi Cessation d'activité Firmes Compagnies Entreprises commerciales Maisons (entreprises) Entreprises industrielles République fédérale d'Allemagne RFACiter ce document
Norbert Fröhler, « Accords de branche et d’entreprise, les nouveaux instruments de la politique sociale : L’exemple des dispositifs de départ à la retraite en Allemagne », La Revue de l'Ires, ID : 10670/1.hhvsxu
Métriques
Partage / Export
Résumé
Cet article est centré sur les dispositifs de transition emploi-retraite négociés en Allemagne au niveau des branches ou des entreprises depuis une vingtaine d’années afin de pallier le désengagement de l’État des dispositifs légaux qui existaient antérieurement (Chagny, Fröhler, dans ce numéro). Il examine les effets de ces changements sur les possibilités d’action au moyen d’accords collectifs, ainsi que sur les conditions individuelles de départ. Il s’appuie sur des données qualitatives et quantitatives pour présenter une vue d’ensemble de la conception, de la diffusion et de l’utilisation des dispositifs de départ à la retraite au niveau des branches et des entreprises. Il en ressort que même ces dispositifs sont touchés par des phénomènes d’érosion considérables.