Les écarts de qualification au bénéfice de la femme, une figure de l'hétérogénéité du groupe des femmes ?

Résumé Fr

Par définition, l'hétérogamie réalise l'union de dissemblables. On a ici affaire à une hétérogénéité interne au groupe conjugal, qui consacre le plus souvent une supériorité professionnelle masculine, garante d'une reproduction de l'ordre sexué. Mais qu'en est-il quand des deux conjoints, c'est la femme qui détient le plus de ressources, en termes de statut socioprofessionnel, de diplômes, de revenus (situation qualifiée d'hypogamie féminine) ? L'hétérogénéité interne au groupe conjugal se double alors d'une dissemblance par rapport à la situation commune des femmes. Les résultats présentés reposent sur l'exploitation secondaire du volet couple de l'enquête " Familles et employeurs " réalisée par l'INED auprès de couples, mariés et cohabitants, âgés de 25 à 49 ans. Une enquête complémentaire par entretiens approfondis de chacun des conjoints, a été menée auprès d'un échantillon de couples à hypogamie féminine dans plusieurs régions françaises. L'objet de la contribution est d'interroger les effets de ce type d'hétérogamie, à ce jour peu étudié. On se demandera si ces situations atypiques sont porteuses d'une inflexion du genre, et si le changement différencie les femmes hypogames des hommes ou d'abord des autres femmes.