Enquête auprès des bénéficiaires de contrats aidés et d'une population témoin

Résumé Fr En

Cet article présente les premières exploitations d’une enquête en deux vagues de la Dares, menée fin 2008 et fin 2009 auprès de 7.000 demandeurs d’emploi recrutés en contrat aidé entre 2005 et 2007, et d’une population témoin de 6.000 demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE à la même date, soit au printemps 2005. L’enquête a été conçue afin de permettre des estimations par appariement ( matching) de qualité et de mesurer l’effet du passage en contrat aidé sur toute une série d’ outcome, notamment la trajectoire professionnelle, la qualité des emplois occupés, mais aussi les conditions de vie et la situation personnelle. L’enquête comprend, entre autres, de nombreuses variables permettant de capturer au mieux l’hétérogénéité inobservée des répondants, qui ne figurent habituellement pas dans les fichiers administratifs (le rapport aux études, les freins et atouts pour accéder à l’emploi, le parcours professionnel antérieur, l’environnement familial et les conditions de vie au moment de l’inscription à l’ANPE, l’état de santé, l’origine des parents ou encore la maîtrise de la langue...). Cet article commence par présenter l’enquête, ainsi que les éléments marquants de la trajectoire professionnelle entre 2005 et 2009 des salariés passés par un contrat aidé. Il propose ensuite pour chacun des quatre contrats étudiés (CIE, CAE, CAV, CI-RMA) une analyse des déterminants de la probabilité d’entrer dans ce contrat aidé, en vue d’un appariement sur la base d’un score de propension.

The French Ministy of Labor launched a 2-wave survey to evaluate a job-subsidies scheme that has been renovated in 2005. 7,000 beneficiaries of this program were surveyed in 2008 and 2009, along with 6,000 counterfactual individuals: they all registered during spring 2005 at the National Agency for Employment, and have similar observed characteristics. The beneficiaries were hired on a subsidized contract between 2005 and 2007, while the counterfactuals were not. The survey is designed to estimate causal impacts by matching, and hence the questionnaire includes relevant variables to capture unobserved heterogeneity : difficulties to find a job, self-assessed assets and weak spots on the job market, reading and speaking proficiency, health status, etc. These variables are usually not present in administrative datasets, and should improve the quality of matching estimations. This article presents the survey, and then studies career developments between 2005 and 2009 for the beneficiaries of the job-subsidies program. The last part analyses the determinants of entry into the program for the 4 types of contracts (CIE, CAE, CAV, CI-RMA), in order to realise a propensity score matching.