2006
Cairn
Bram Steijn et al., « L'engagement organisationnel du personnel du secteur public néerlandais », Revue Internationale des Sciences Administratives, ID : 10670/1.htwntj
L’engagement organisationnel est un thème très étudié depuis une trentaine d’années. Le présent article s’intéresse au secteur public, relativement peu étudié. En nous appuyant sur une vaste enquête menée dans l’ensemble du secteur public, nous examinons l’engagement organisationnel et ses antécédents, notamment l’influence des techniques de GRH. Nos conclusions vont, dans une large mesure, dans le même sens que les précédentes études puisqu’elles indiquent l’importance relativement élevée des caractéristiques professionnelles et organisationnelles et l’importance relativement mineure des caractéristiques personnelles en ce qui concerne l’engagement affectif. L’on constate par ailleurs que la perception qu’ont les fonctionnaires de la GRH influence l’engagement organisationnel, un élément important lorsqu’il s’agit d’orienter l’activité de gestion. Les conclusions concernant l’engagement normatif diffèrent en revanche des précédentes études. D’autres recherches devraient être menées qui portent à la fois sur l’engagement organisationnel et sur la motivation du service public étant donné que celle-ci pourrait influencer l’engagement normatif des travailleurs du secteur public. Résumé à l’intention des praticiensL’étude de l’engagement organisationnel des travailleurs est important car il est bien connu que l’engagement est lié au bien-être des travailleurs et, plus important encore, au rendement de l’organisation. Il n’en reste pas moins que l’engagement organisationnel dans le secteur public est un sujet relativement peu traité. Cela n’est pas un problème puisque notre étude révèle que les antécédents en ce qui concerne l’engagement organisationnel des travailleurs du secteur public néerlandais ne diffèrent pas beaucoup de ce qui ressort des études axées sur le secteur privé. En d’autres termes, les gestionnaires du secteur public souhaitant renforcer l’engagement organisationnel de leurs subalternes peuvent appliquer les méthodes du secteur privé.Notre étude révèle plus particulièrement qu’une application intelligente des techniques de GRH entraîne un niveau d’engagement organisationnel plus élevé. À cet égard, la façon dont les travailleurs perçoivent et évaluent ces techniques est très importante. Une évaluation positive de ces techniques entraînera en effet un niveau d’engagement organisationnel plus élevé. Les gestionnaires du secteur public doivent dès lors suivre de près l’introduction et l’application concrète des techniques de GRH au sein de leur organisation, sans quoi les conséquences sur l’engagement organisationnel décevront sans doute.