La politique de la « conciliation » entre vie professionnelle et vie familiale en Pologne. Le cas du travail à temps partiel (1970-2003)

Résumé Fr En

Le marché du travail polonais se caractérise par une faible féminisation des différentes formes de flexibilité, et notamment du travail à temps partiel. Dans cet article, l’auteur vise à expliquer ce qui peut apparaître comme un paradoxe au vu de différents facteurs qui sembleraient devoir, au contraire, favoriser la diffusion de ce type de travail : une faible prise en charge collective de la petite enfance, des formes de participation des femmes à la vie professionnelle très marquées par la différence des rôles sexuels, et plus généralement des rapports sociaux de sexe encore très inégalitaires. La thèse défendue par l’auteur est que, malgré les multiples tentatives faites en ce sens depuis les années 70, le développement du travail à temps partiel bute sur une culture de la maternité foncièrement opposée à la logique de la « conciliation des rôles » qui a servi de légitimation à l’essor de cette forme d’emploi dans d’autres pays.

One of the characteristics of the polish labour market is the low feminisation of different forms of flexibility, in particular with regard to part-time work. This article aims to explain this feature, which seems paradoxical given different factors that should, on the contrary, favor the increase of part-time work : a low level of collective child-care facilities, highly gendered types of participation in the workplace, and more generally the very traditionalist polish gender contract. The author argues that the culture of motherhood prevents the logic of « reconciliation of roles » which has led to the increase in women’s part-time work in other countries from emerging. It thus hinders the expansion of part-time work, which suffers from a lack of legitimacy in Poland, despite numerous attempts at promoting it since the 1970’s.