La validation des acquis de l'expérience comme outil de marketing des ressources humaines. Le cas Mcdonald's

Résumé Fr En

À l’appui de l’étude du cas McDonald’s, cet article porte sur les enjeux du Marketing des Ressources Humaines (Marketing RH) pour les organisations. Parmi les démarches entreprises par le géant du fast-food dans ce registre, nous étudions en particulier les enjeux associés à la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Aussi, dans le cadre d’une approche interprétative, une étude qualitative exploratoire a été réalisée. Elle vise à répondre à la question suivante : quels sont les enjeux en termes de Marketing RH de la démarche de VAE mise en place par McDonald’s ?

Based on the study of the case of McDonald’s, this article concerns the stakes in the “VAE” (Validation of Acquired Experience) as a tool of Human Resources Marketing (HR Marketing). Among all initiatives undertaken by the giant of fast-food regarding HRM, we focus on the study of the stakes of VAE. So, within the framework of an interpretative approach, an exploratory qualitative study with aim was realized. It aims at answering the following question: what is the impact of “VAE” on employees?