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2016
- handle: 10670/1.i7c9ft
- 1575-0825
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BARATARIA. Revista Castellano-Manchega de Ciencias Sociales
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Social inequality Social equality Inequality Egalitarianism Igualdad política Igualdad social IgualitarismoCiter ce document
Jesús Pérez Viejo et al., « EVALUACIÓN CUALITATIVA DE LAS DIRECTIVAS DE IGUALDAD RACIAL Y DE IGUALDAD EN EL EMPLEO », BARATARIA. Revista Castellano-Manchega de Ciencias sociales, ID : 10670/1.i7c9ft
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Résumé
"El objetivo es evaluar los procesos de transposición en los Estados Miembros de la Unión Europea de la Directiva 2000/43/CE relativa a la aplicación de la igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva 2000/78/CE relativa al a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La protección contra la discriminaci ón es uno de los ámbitos en los que la legislación comunitaria afecta más de cerc a a los ciudadanos europeos. El marco normativo creado por las dos Directivas de la UE de lucha contra la discriminación ha configurado la legislación europea durante más de una década. Los condicionamientos derivados de los desarrollos normativos afectan a las políticas comunes y estatales y a las intervenciones sociales y modalidades del trabajo social, orientados a la erradicación de las discriminaciones de origen racial y de todas aquellas que se manifiestan en mundo laboral."