Précarité et employabilité, deux faces d’une même médaille : le cas de la formation professionnelle continue en France et en Italie

Résumé Fr En

Dans la négociation entre employeurs et travailleurs, il est prévisible que les organisations syndicales défendant les intérêts des salariés fustigent la précarité. Mais pourquoi les organisations patronales le font-elles aussi ? L’argument défendu est que cette dénonciation permet de mieux imposer une interprétation des problèmes du marché du travail (multiplication des contrats atypiques, flexibilité et temps partiel subis, sous-emploi…) en termes d’ « employabilité ». Cette grille de lecture permet d’individualiser les problèmes sociaux et de verrouiller le débat, notamment en évacuant la question centrale des conditions et débouchés pratiques de la négociation capital – travail. L’analyse des transformations dans le champ de la formation continue des salariés en France et en Italie illustre cette évolution.

In the labour-capital negotiation, it is little surprise that trade unions defending workers denounce the precariousness of employment. But why do business associations also do so ? In this article, we argue that the critics against precariousness allow them to impose an interpretation of the labour market inherent consequences (multiplied part-time jobs, atypical working contracts, low wages…) in terms of "employability". This theoretical framework is useful to individualize social problems and lock the debate, particularly through the evacuation of central issues, such as the conditions of capital – labour negotiations. This article provides an analysis of these transformations, based on an investigation of industrial relations evolutions in the field of continuous vocational training in France and Italy.