La culture organisationnelle des cabinets d'expertise comptable perçue par les experts-comptables stagiaires : échelle de mesure et analyse empirique

Résumé Fr En

La recherche menée a pour objet l’analyse de la culture organisationnelle des cabinets comptables français, perçue par les experts-comptables stagiaires. Pour la mesurer, l’échelle de O’Reilly, Chatman et Caldwell (1991) a été utilisée et validée. Une analyse factorielle met en exergue trois facteurs principaux : l’orientation normes, le respect des gens, et l’orientation vers les résultats. Quant à la méthode des nuées dynamiques, elle a permis de faire émerger trois groupes de cabinets : les « normatifs », les « entreprenants » et les « passifs ».

The research aims at analysing the organizational culture of French accounting firms, perceived by young accounting professionals. For measuring it, the O’Reilly and alii scale (1991) has been used and validated. The factor analysis underlines three main factors: stability, humans respect, results orientation and innovation. Moreover, three groups of accounting firms emerged: “normative ”, “enterprising ” and “passive ”.