Michel Liu : Technologie, Arbeitsorganisation und Verhaltensweise der Arbeitnehmer. Allgemein wird angenommen, dass die Technologie und die Arbeitsorganisation einen direkten Einfluss auf die Verhaltensweise der Arbeitnehmer ausuben. Die Ergebnisse einer längschnittuntersuchung uber einen Zeitraum von vier Jahren zeigen, dass dieser Einfluss immer uber die Entstehung einer Betriebs- oder Werkstattsmikrokultur vermittelt wird. Die Beziehungen zwischen Technologie, Werkstattkultur und Verhaltensweise werden hier untersucht. Der Verfasser bietet verschiedene Prozesse, die die Aktion der Technologie auf das Verhalten erklären, sowie Perspektiven für weitere Untersuchungen zu diesem Thema.
Michel Liu : Технология, организация работы и поведение рабочих. Считают обычно, что технология и организация работы непосредственно влияют на поведение рабочих. Результаты исследования, длившегося четыре года, показывают, что это влияние всегда опосредовано возникновением микрокультуры предприятия или цеха. Отношения между технологией, цеховой культурой и поведением были изучены. Наряду с перспективами для новых изысканий о сюжете, были предложены различные процессы, объясняющие действие технологии на поведение рабочих.
Michel Liu : Technology, labour organization and behaviour of salaried workers. It is generally thought that technology and the organization of labour have a direct influence on the behaviour of salaried workers. The results of a four year-long study show that this influence is always mediated by the creation of a microculture in the firm or workshop. A study is made of the relationships between technology, workshop culture and behaviour. The A. suggests various processes which explain the action of technology on behaviour and offers perspectives for new research in this field.
Michel Liu : Technologie, organisation du travail et comportement des salariés. On considère généralement que la technologie et l'organisation du travail influencent directement le comportement des salariés. Les résultats d'une étude longitudinale sur quatre années montrent que cette influence est toujours médiatisée par la création d'une micro-culture d'entreprise ou d'atelier. Les relations entre technologie, culture d'atelier et comportement sont étudiées. Divers processus expliquant l'action de la technologie sur les comportements sont proposés, ainsi que des perspectives pour de nouvelles recherches sur le sujet.
Michel Liu : Tecnología, organization del trabajo y comportamiento de los salariados. Se considera generalmente que la tecnologia y la organización del trabajo influyen directamente en el comportamiento de los salariados. Los resultados de un estudio longitudinal en un periodo de cuatro años enseñan que esa influencia es siempre mediatizada por la creación de una microcultura de empresa о de taller. Las relaciones entre tecnologia, cultura de taller y comportamiento estan estudiados. Se proponen diversos procesos que explican la acción de la tecnologia en los comportamientos asi como perspectives para nuevas investigaciones en el tema.
