20 mai 2014
Jihane Khayoussef-Gassib et al., « La diversité de genre dans les métiers du numérique : proposition d'un cadre de recherche », HAL-SHS : études de genres, ID : 10670/1.iir54n
Le point de départ de la recherche présentée est le constat d'une sous-représentation féminine dans les métiers des T.I.C. ainsi que la persistance de l'idée que ces métiers présentent un caractère masculin. La communication propose un cadre conceptuel pour l'étude de la pérennité de l'idée de masculinité des métiers du numérique. Ce cadre est basé sur l'hypothèse que ce phénomène est lié à une construction souvent problématique de l'identité professionnelle des femmes dans ce secteur, en raison d'un entrelacement entre identité du genre et identité professionnelle. Cette recherche est ancrée dans un cadre structurationniste, et l'angle de vue proposé oriente vers l'étude des interactions quotidiennes entre les acteurs d'une organisation afin de pouvoir détecter les mouvements qui consolident ou affaiblissent le stéréotype liant genre et métiers du numérique. L'apport de cette recherche est d'abord de proposer une compréhension nouvelle de la pérennité de la masculinité des T.I.C. et des métiers associés. La recherche fournit un outil méthodologique pour les chercheurs, en vue de conduire des études dans des domaines marqués au masculin ou au féminin, malgré des efforts pour les ouvrir. Il sera utilisé prochainement pour étudier les pratiques au sein des projets d'une entreprise de services numériques. L'apport managérial de l'utilisation de ce cadre de recherche sera de mieux cibler les actions de management de la diversité en faveur d'un rééquilibrage entre hommes et femmes dans les métiers du numérique.