Femmes et gouvernance d’entreprise spécifique : Cas des banques en Afrique francophone

Résumé Fr En Es

Ce papier se propose d’examiner la place de la femme dans les organes de décision et de contrôle des banques en Afrique francophone et leur rôle dans la création de valeur, ainsi que les déterminants d’accession à ces milieux liés à des facteurs de parcours de vie personnelle renvoyant à la proximité ou à l’éloignement aux parents et/ou au pays lors des études supérieures. Le facteur âge des banques est aussi concerné. La création de valeur, l’accès des femmes aux postes à responsabilité et la question du genre dans l’effectif du personnel sont respectivement examinés par l’approche de la gouvernance, la théorie des ressources et l’approche de la culture organisationnelle.

This paper proposes to examine the place of women in the decision-making and supervisory bodies of banks in Africa and their role in the creation of value, as well as the determinants of access to these environments linked to career path factors. of personal life referring to proximity or distance to parents and/or to the country during higher education. The age factor of banks is also affected. The creation of value, the access of women to positions of responsibility and the question of gender in the workforce are respectively examined by the approach of governance, the theory of resources and the approach of organizational culture.

Este trabajo se propone examinar el lugar de las mujeres en los órganos de decisión y supervisión de los bancos en el África y su papel en la creación de valor, así como los determinantes del acceso a estos entornos vinculados a factores de trayectoria profesional. vida personal referente a la proximidad o lejanía a los padres y/o al país durante la educación superior. El factor edad de los bancos también se ve afectado. La creación de valor, el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y la cuestión de género en la fuerza de trabajo son examinados respectivamente por el enfoque de la gobernanza, la teoría de los recursos y el enfoque de la cultura organizacional.