2009
Cairn
Corinne Perraudin et al., « The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments », Recherches économiques de Louvain, ID : 10670/1.iqpy78
Cet article étudie l’influence de la structure de propriété des entreprises (cotation et identité des actionnaires) sur la gestion de l’emploi. Nous utilisons l’enquête REPONSE 2004-2005, fondée sur un échantillon de 2930 établissements de 20 salariés et plus, représentatif du secteur marchand français. L’analyse économétrique confirme l’importance de la propriété comme déterminant de la gestion de l’emploi, que ce soit en termes de formes temporaires de mobilisation du travail (recours à l’intérim, aux CDD et à la sous-traitance), de politique salariale (niveau des rémunérations et usage de primes) ou de formation.Classification JEL – G34, J3, M5.