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1 mars 2009
- handle: 10670/1.ir01g3
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Mots-clés
mercado laboral discriminación salarial capital humano retornos a la educación distribución salarialSujets proches
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Jorge Eduardo Mendoza Cota et al., « Discriminación salarial por género en México », Problemas de desarrollo, Revista latinoamericana de economía, ID : 10670/1.ir01g3
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Résumé
Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre las regiones analizadas.