Dire le droit pour faire face aux risques psychosociaux et construire la santé au travail

Résumé Fr En

Cet article interroge les modalités par lesquelles des acteurs de la prévention des risques psychosociaux (RPS) mobilisent des démarches d’intervention conçues par la recherche en ergonomie et psychologie du travail, qui engage salariés et employeurs conformément aux attendus du droit relatif à la santé sécurité au travail (SST), mais développe une théorie critique des notions de risque et d’expertise qui fondent cette réglementation. Fondé sur l’analyse d’interventions débattue avec acteurs et chercheurs, l’article montre que de facto le droit relatif à la SST constitue un cadre auquel tous les acteurs s’adossent pour convier les autres parties prenantes au débat sur le travail et le maintenir actif, qu’ils l’explicitent ou non. Dire le droit de la SST permet aussi à l’intervenant d’affirmer son identité d’action de préventeur et de déployer les argumentations juridiques attenantes pour convier les autres parties prenantes à ce processus de construction de la santé au travail.

Involving employers, employees, and complying with occupational health and safety (OH&S) regulations, researchers have developed a critical theory of the notions of risk and expertise underlying these regulations. This article examines ways in which psychosocial risk prevention (PSR) specialists use occupational health methodologies. Using an original survey method and studying theories and interventions, the article shows that OH&S laws are in fact the specialists’ basis for inviting stakeholders to debate the work. Laying down OH&S law also allows the specialist to emerge from role confusion, affirms their legal identity, and bolsters legal arguments for improving workplace health.