2022
Cairn
Cécile Lemay et al., « La GRH a-t-elle une responsabilité sociétale ? Une analyse de cas multiples à partir de l’institutionnalisme pragmatiste de J. R. Commons », Vie & sciences de l'entreprise, ID : 10670/1.jejj4n
Nous proposons une réflexion sur la gestion des ressources humaines (GRH) sociétale et le développement durable (DD). Nous constatons que peu de chercheurs se sont attardés à la dimension sociétale de la GRH et aux interactions qui s’opèrent entre la GRH et le DD. Réfléchir sur ces interactions pourrait mener à une pratique plus responsable de la GRH et à la construction d’un capitalisme plus « raisonnable ». Cette étude empirique se veut une opérationnalisation du cadre théorique de John R Commons qui mobilise l’institutionnalisme pragmatiste et ses concepts de transaction et de futurité. Nos principaux résultats montrent que les pratiques de GRH des entreprises étudiées ont été façonnées par les valeurs du DD et qu’il est possible d’envisager des pratiques plus « responsables » pouvant avoir des impacts au-delà de l’organisation. En considérant la GRH autant comme un sujet et un acteur du DD, nous pouvons alors l’envisager comme véritable force de changement.