L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier

Résumé Fr En

Les inégalités entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique concrétisent celles qui se situent en amont de l’accès aux emplois d’encadrement. Elles tiennent à la division sexuée des rôles dans la société dans son ensemble, mais aussi à la fonction publique elle-même, qui génère des discriminations spécifiques. Dans ces conditions, que peuvent les politiques publiques, à la lumière du bilan de ce qui a été entrepris ces dernières années ? La difficulté d’infléchir le partage du pouvoir est évidente. Pour autant, c’est en s’attaquant en même temps aux causes et aux résultats de l’inégal accès aux emplois de direction que l’on peut faire évoluer la situation.

Gender inequalities in senior positions in public office concretize inequalities situated upstream in access to managerial jobs. They are related to the gender division of roles in society as a whole, as well as in public office, which generates its own specific forms of discrimination. Given these conditions, what is the role of public policy, particularly in light of the measures undertaken in recent years ? The difficulty of influencing the way power is shared is evident. Nevertheless, it is only by attacking both the causes and results of unequal access to management positions that the situation can be changed.