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2005
- handle: 10670/1.k6alaw
- 0214-9915
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Psicothema
Mots-clés
PsicologíaSujets proches
Mobbing, Workplace Workplace mobbing Workplace bullying Abuso emocional en el trabajo Acoso psicológico en el trabajo Hostigamiento psicológico en el lugar de trabajo Maltrato psicológico en el trabajo MobbingCiter ce document
Raúl de Diego Vallejo et al., « El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales », Psicothema, ID : 10670/1.k6alaw
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Résumé
"El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variablescomo el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen comoantecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (ensus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias, Evitación y dilatación de tareas y Distractivosy uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables predictoras utilizadasson: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing,consecuencias sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional.La muestra consta de 365 empleados que pertenecen a empresas situadas en las provinciasde Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron ocho instrumentos validados. Los resultadosobtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la tensión laboral,los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismolaboral)."