Jeunes et engagements au travail : Une génération asyndicale ?

Résumé Fr En

Les jeunes continuent à s’engager mais, parmi leurs engagements, le syndicalisme et la représentation du personnel sont peu répandus. À partir d’une enquête quantitative et qualitative sur les trajectoires d’engagement et d’apprentissage de l’activité syndicale des jeunes travailleurs, nous rendons compte des facteurs et des processus qui conduisent les jeunes à peu se rapprocher des syndicats. Nous remettons en cause l’idée reçue d’un désamour de la jeune génération envers les organisations syndicales pour montrer au contraire que les jeunes croient encore à l’action collective au travail mais sont pour partie « empêchés » d’y prendre part. Nous montrons alors quelles sont les conditions requises pour qu’un jeune travailleur franchisse ce cap en dessinant trois figures type du jeune engagé au travail.

Young people and workplace activismAlthough young people continue to get involved, unionism and workers’ representation are not common commitments. Based on a quantitative and qualitative studies on the trajectories of young workers learning and being involved involvement in union activities, we document the factors and processes that mean young people do not often turn to unions. We challenge the widespread idea of a disaffection for unionism among this generation and demonstrate that on the contrary young people do still believe in collective action in the workplace but are partly “prevented” from participating. We then show what conditions are required for a young worker to make this leap, by presenting three typical figures of the young workplace activist.