Capital humain et mobilité hiérarchique des salaires. Une approche par les modèles de comptage

Résumé En Fr

Human capital and hierarchical mobility of earnings : a count data approach. The mobility of an individual inside the earnings hierarchy, his earnings career, is analized as the result of an individual decision of investment, when the movements of the hierarchy depend of the business cycle. This hypothesis of « casting » is tested on french data using count data econometric models. The results highligt the importance of human capital variables in explaining individual paths, taking into account the heterogeneous effect of individual variables along the hierarchy. The business cycle doesn't seem to have significant effect on the relative paths of individuals.

Capital humain et mobilité hiérarchique des salaires. Une approche par les modèles de comptage La mobilité d'un individu à l'intérieur de la hiérarchie des salaires, sa carrière salariale, est analysée ici comme résultant d'une décision individuelle d'accumulation, alors que les déplacements de la hiérarchie résultent de l'évolution de la conjoncture. Cette hypothèse de « casting » est testée sur données françaises en mettant en œuvre les techniques économétriques des données de comptage. Les résultats obtenus confirment le rôle du capital humain dans l'explication de la trajectoire individuelle, tout en préservant l'hétérogénéité des effets des variables individuelles au sein de la hiérarchie. La conjoncture globale ne semble pas influer significativement sur le déroulement de ces parcours.