2015
Cairn
Cécile Thepot-Olagne, « Transfert des contrats de travail en cas de transmission d’entreprise : une analyse économique du droit d’opposition du salarié », Management & Avenir, ID : 10670/1.kti0yy
En cas de transmission d’entreprise, certains auteurs estiment que les salariés devraient bénéficier d’un « droit d’opposition au transfert » c’est-à-dire de la possibilité de refuser de travailler pour le nouvel employeur, tout en jouissant de garanties financières. A priori favorable aux salariés, une tel le idée est en réa lité contre-productive. Elle aggraverait l’aléa moral des transferts d’entreprises et risquerait de faire échec à certains d’entre eux. Cela est préjudiciable pour l’ensemble des parties prenantes, salariés compris.