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2019
- handle: 10670/1.l3lkx4
- hal: hal-04487306
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Xénophobie Racisme Mesures discriminatoires Comportements discriminatoires Intersectionnalité Discrimination sociale Comportement discriminatoireCiter ce document
Julie Charpenet et al., « Discrimination et biais genrés: Les lacunes juridiques de l’audit algorithmique », HAL-SHS : droit et gestion, ID : 10670/1.l3lkx4
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Résumé
L'existence de biais « genrés » dans les processus décisionnels algorithmiques a été identifiée et dénoncée à l'occasion de diverses affaires et études récentes, touchant aussi bien la sphère publique que privée, l'administration comme les entreprises. Ces biais constituent autant d'atteintes au droit de la non-discrimination et soulèvent des difficultés dans la mise en œuvre du régime de responsabilité. Si, au moment de l’écriture à quatre mains de cet article, le cadre juridique national et européen apparaissait peu propice à la mise en œuvre des audits algorithmiques, pourtant indispensable à la protection des libertés fondamentales, il est aujourd’hui une mesure phare du projet de règlement européen sur l’intelligence artificielle dit IA Act.