3 juillet 2020
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Mathias Naudin et al., « Progrès ou aliénation, que portent les nouvelles dynamiques du travail ?: Enjeux et effets sur la place du sujet et le devenir de notre société », HAL-SHS : philosophie, ID : 10.3917/g2000.371.0241
Les promesses d’une société fondée sur une dynamique de progrès continue n’ont pas été tenues. Cette démarche de progrès a contribué à renforcer notre ignorance méprisante et mutilante de la vie et de notre essence subjective, plongeant les individus dans des rapports toujours plus instrumentaux et réifiants et notre société dans des défis écologiques, sociaux et économiques colossaux. C’est dans ce contexte qu’apparaissent les nouvelles dynamiques du travail, portées par de nouvelles promesses et des discours enthousiasmants : voilà venue l’ère des entreprises libérées et flexibles, fondées sur la collaboration et l’autonomie de collaborateurs qui y trouvent enfin un contexte professionnel épanouissant et source de bonheur. Ces nouvelles dynamiques du travail offrent-elles enfin une perspective collective et individuelle d’espoir dans notre société postmoderne désenchantée en nous permettant de nous affranchir des contraintes et de l’aliénation au travail ?La lecture critique que nous proposons nous permet de comprendre en quoi ces nouvelles dynamiques du travail sont issues des mêmes schémas de pensée et du même paradigme que les théories et concepts fondateurs du management et de quelle manière elles nous semblent davantage renforcer les maux de notre société qu’apporter une alternative nouvelle et crédible.Nous n’avons cependant plus le luxe du temps. L’ampleur des dommages collectifs sur l’ensemble du tissu social et l’atteinte de l’être dans sa structure psychique ouvre un débat d’urgence et d’alarme sur notre devenir d’humanité.