Bien que les pays occidentaux aient connu un développement sans précédent du modèle des couples à double revenu, l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail reste insuffisante : la division du travail rémunéré entre les sexes continue d’être inégale après les naissances, et les congés parentaux sont très largement pris par les mères. À l’aide de données de panel basées sur des registres belges pour la période 1999-2010, nous évaluons l’influence des caractéristiques d’emploi relatives des conjoints avant l’arrivée d’un enfant sur les situations d’emploi et de prise de congé après la naissance. Les résultats des modèles logit multinomiaux soutiennent l’hypothèse microéconomique selon laquelle le membre du couple ayant le salaire le plus élevé, la plus longue expérience, et réalisant le plus d’heures de travail avant la naissance a le moins de probabilité de quitter le marché du travail. Peu d’éléments étayent l’hypothèse selon laquelle les modalités sexospécifiques des prises de congés seraient liées à des coûts d’opportunité moins élevés des conjoints ayant des salaires plus faibles ou un accès plus facile aux congés parentaux. Enfin, les simulations indiquent qu’au niveau macro, l’impact des caractéristiques d’emploi avant la naissance n’est pas assez fort pour aller au-delà des inégalités de genre post-naissance, particulièrement pour le recours au congé parental qui reste fortement lié aux normes sexuées et aux institutions.
Although Western countries have witnessed the unprecedented rise of the dual-earner model, the shift towards gender equality in the labour force remains incomplete as gendered divisions of paid work are articulated after childbearing, and the overwhelming majority of parental leave is used by mothers. Using Belgian register-based panel data for 1999–2010, we assess dual-earner couples’ relative employment characteristics prior to childbearing in relation to parental employment and leave uptake strategies. Multinomial logit models support the microeconomic hypothesis that, through specialization and bargaining, there is less likelihood of leaving the labour force among partners with higher pre-birth wages, more working hours, higher employment intensity, and larger workplaces. Regarding the assumption that gendered patterns in leave-taking are related to lower opportunity costs for partners with lower wages and easier access to parental leave, particularly in relation to stronger labour force attachment or large workplaces, limited evidence has been found in support of this idea. Finally, simulations indicate that, at the aggregate-level, the impact of gendered pre-birth employment characteristics is not strong enough to overturn gender inequality in response to childbearing. As to parental leave uptake in particular, this persisting gender inequality is potentially related to gendered parenting norms and institutions.
Resumen Aunque los países occidentales han conocido un crecimiento sin precedentes del modelo de parejas con doble renta, los progresos hacia una igualdad de género en el mercado de trabajo continúan siendo insuficientes: la división entre los hombres y las mujeres del trabajo remunerado continua siendo desigual después de un nacimiento, mientras que los permisos parentales son tomados principalmente por las mujeres. Utilizando los datos de panel basados en los registros belgas durante el periodo 1999-2010, evaluamos la influencia de las características de empleo relativas de los cónyuges de doble renta, antes de la llegada de un hijo, sobre las situaciones de empleo y de toma de permiso después del nacimiento. Los resultados de los modelos logit multinomiales apoyan la hipótesis micro-económica según la cual el miembro de la pareja que goza del salario más elevado, tiene la mayor experiencia y consagra más tiempo al trabajo antes del nacimiento, es el que tiene menos probabilidades de abandonar el mercado del trabajo. Por último, las simulaciones indican que, a nivel agregado, el impacto de las características del empleo pre-parto no es lo suficientemente fuerte como para revertir la desigualdad de género después del nacimiento. En cuanto a la utilización del permiso parental en particular, esta persistente desigualdad de género puede estar relacionada con las normas parentales sexistas y las instituciones.
