‪Formation continue des salariés en temps de crise : quels liens avec les ajustements pratiqués par leurs entreprises ?‪

Résumé Fr En De Es

La formation continue constitue-t-elle un investissement ou est-elle davantage une variable d’ajustement ? En France, en 2010, la formation varie selon la nature et l’ampleur des ajustements opérés par les entreprises (volume d’emplois, restructuration, chômage partiel) dans le contexte de crise. Les salariés des entreprises ayant connu une forte baisse de leur activité et ceux des entreprises en forte croissance ont plutôt eu moins accès à la formation (respectivement hypothèse de réduction des coûts et de hausse du coût d’opportunité de la formation). En revanche, les salariés des entreprises qui ont eu recours au chômage partiel ont suivi des formations plus longues.

Is continuous training considered as an investment or rather as an adjustment variable in times of crisis in France ? Continuous training practices varied across firms in 2010 depending on the adjustments implemented (in terms of variation in the workforce, restructuring, short-time working etc.). Employees in firms with larger reductions in the workforce and conversely those in firms which expanded despite the crisis got relatively lower access to training (hypothesis of cost reduction for the former and of higher cost opportunity of training for the latter). However, a specific feature appears for employees in firms which implemented short-time working : they did not get more frequent access to training but when they did, they were trained for longer hours.

Ist Fortbildung Investition oder eher eine Anpassungsvariable ? In Frankreich variierte im Jahr 2010 die Fortbildung je nach Art und Tragweite der in den Unternehmen im Krisenkontext durchgeführten Anpassungen (Auslastung, Umstrukturierung, Kurzarbeit). Die Arbeitnehmer in den Unternehmen mit starker Anpassung an den Abschwung und ihre Kollegen in wachstumsstarken Unternehmen hatten weniger Zugang zu einer Ausbildung (bzw. in der Hypothese der Kostenreduzierung und gestiegenen Ausbildungspopportunitätskosten). Im Gegenzug erhielten Arbeitnehmer in Unternehmen mit Kurzarbeit längere Fortbildungsmöglichkeiten.

La formación continua ¿constituye una inversión o es más una variable de ajuste ? En Francia en 2010 la formación varía según la naturaleza y la amplitud de los ajustes operados por las empresas (volumen de empleos, restructuración, desempleo parcial) en el contexto de crisis. Los asalariados de las empresas que sufrieron un fuerte ajuste hacia abajo y aquellos de las empresas en fuerte crecimiento tuvieron menos acceso a la formación (hipótesis de reducción de costos y de alza del costo de oportunidad de la formación respectivamente). En cambio, los asalariados de las empresas que recurrieron al desempleo parcial tuvieron formaciones más largas.