La consultation organisationnelle interne

Résumé En Fr Es

The Internal Organisational Consultation. The internal organisational consultation is in line with the confusing field of Clinical Analysis of Professional Practices. It can be thought through and carried out only from a specific clinical position which is itself correlative of a fundamental contract which missed being located. The exteriority of the position of the clinician decreed at neither the individual, establishment, nor social organisational levels. It can be supported through judicial law, which then has the value of symbolic inscription in the social body. However, this trans-institutional and transorganisational value must be recalled in the here and now of the space from which clinicians carry out their practice, notably from the transversal clinical setting, as in the example of a group of psychologists in a psychiatric service, from which organisational demands are elaborated and new settings instituted. When these prerequisites are fulfilled, the decision to put in place a setting for an internal organisational consultation is made at the level of the counter-transference position of the clinician. Such a demand exists for whoever wants to hear it. It is the effect of the implacable illusion/disillusion dialectic. Individual or group illusions are necessary for religious or organisational projects (cf. Freud). Individual or group disillusions are no less ineluctable. The aim of the consultation is to work through them.

La consultation organisationnelle interne s'inscrit dans le champ confus de l'analyse clinique des pratiques professionnelles (ACPP). Elle n'est pensable et elle n’est réalisable qu’à partir d'une position clinique spécifique, elle-même corrélative d'un contrat fondamental qui manque à être repéré. L'extériorité de la position du psychiste ne se décrète pas, ni au niveau individuel, ni au niveau d'un établissement, ni même au niveau d'une organisation sociale. Elle ne peut s'étayer qu'en amont, sur une loi juridique, qui a alors une valeur d’inscription symbolique dans le corps social. Toutefois, cette valeur trans-institutionnelle et trans-organisationnelle doit être rappelée dans l’ici-et-maintenant du lieu où les psychistes exercent leur clinique, notamment à partir d'un dispositif clinique transversal, à l’exemple du groupe des psychologues dans un service de psychiatrie, à partir duquel les demandes organisationnelles sont élaborées et de nouveaux dispositifs installés. Lorsque ces conditions préalables sont remplies, c 'est au niveau de la position contre-transférentielle de tel ou tel clinicien que se prend la décision de conduire un dispositif de consultation organisationnelle interne. Une telle demande existe pour qui veut l’entendre. Elle est l’effet de l’implacable dialectique illusion/désillusion. Les illusions, individuelles ou groupales sont nécessaires aux projets, religieux (Freud) ou organisationnels. Les désillusions, individuelles ou groupales, n’en sont pas moins inéluctables. C’est la visée de la consultation de les élaborer.

La consultación organizacional interna se inscribe en el confuso campo del Anàlisis Clinico de las Pràcticas Profesionales. No es pensable ni realizable mas que a partir de una posición clínica especifica, correlativa de un contrato fundamental que falta ser localizado. La exterioridad de la posición del psiquista no se decreta, ni a nivel individual, ni a nivel del establecimiento, ni incluso a nivel de una Organización Social. No puede apoyarse mas que con anterioridad, sobre una ley jurídica, que cobra enfonces un valor de inscripciôn simbôlica en el cuerpo social. Sin embargo, este valor trans-institu-cional y trans-organizacional debe ser recordado en el aqui y ahora del lugar donde los psiquistas ejercen su clínica, notablemente a partir de un dispositivo clínico transversal, como por ejemplo el de un grupo de psicólogos de un servicio de psiquiatria, a partir del cual las demandas organizacionales son elaboradas y nuevos dispositivos son instalados. Cuando estas condiciones previas se cumplen, es a nivel de la posición contra-transferencial de tal o tal clínico donde se toma la decision de conducir un dispositivo de consultación organizacional interna. Una tal demanda existe para quien la quiere oír. Es el efecto de la implacable dialéctica ilusión/desilusión. Las ilusiones, individuals o grupales son necesarias para los proyectos religiosos (cf. Freud) u organizacionales. Las desilusiones, individuals o grupales no son menos inéluctables. El objeto de la consultación es el elaborlarlas.