Quels liens entre tension sur le marché du travail, difficultés de recrutement et efforts de recherche des employeurs ?

Résumé Fr En

Cet article étudie les liens entre tension sur le marché du travail, difficultés de recrutement et moyens mobilisés par les recruteurs à l’aide de l’enquête Offre d’emploi et recrutement ( Ofer) 2016 de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). La construction d’une typologie selon l’intensité de la tension, les difficultés de recrutements anticipées, la concurrence de la part des autres employeurs et le nombre de demandeurs d’emploi disponibles permet d’identifier cinq classes de métiers dont deux associent tension et difficultés anticipées élevées. Cette typologie permet d’analyser les difficultés d’embauche déclarées ex post et les efforts de recrutement des employeurs. Recruter sur un métier tendu n’est pas systématiquement plus difficile, mais s’accompagne plus souvent d’un déficit d’image ou de candidatures. Concernant les relations entre tension et efforts de recrutement, recruter sur des métiers en tension n’implique pas l’activation de davantage de canaux de recherche de candidats, mais davantage de demandes d’éléments aux candidats et d’entretiens individuels avec ces derniers.

This paper examines the links between labour market tightness, hiring difficulties and search effort of recruiters using Dares’ (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) Offre d’emploi et recrutement ( Ofer) 2016 survey. We build a typology according to the tightness intensity, the anticipated recruitment difficulties, the competition from other employers and the available job seekers, allowing us to identify five classes of occupations. Two of them associate high tightness and anticipated difficulties. With this typology, we study the hiring difficulties mentioned ex post by employers and their recruiting efforts. Hiring in a tight occupation is not always harder but more often results in a lack of image or applications. Concerning the relationships between tightness and recruiting efforts, recruiting in tight occupations does not imply the use of more search channels but a higher number of elements required from candidates and more individual interviews with them.JEL: J23, J63, M51