El desempeño moral en la organización

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"En este artículo se presentan los resultados de una investigación (Gómez,2006) que indagó la influencia del clima ético, los valores personales y dela organización, el desarrollo moral y las emociones sobre el desempeñomoral de los empleados. La muestra estuvo conformada por 302 empleadosde empresas públicas y privadas; 166 hombres y 136 mujeres que ocupabancargos directivos, de mando medio y técnicos administrativos-operativos.Los resultados mostraron que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, elclima ético, la culpa, la simpatía y el orgullo, los valores personales yorganizacionales y el desarrollo moral explican el 33% del desempeñomoral en la organización. Dentro de las conclusiones importantes que sedesprenden de esta investigación, encontramos que no hay diferenciassignificativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeñomoral; hay diferencias en las variables que explican el desempeño moral delos empleados públicos y privados y, finalmente, el desarrollo moral es unavariable moderadora del desempeño moral."