Point de Vue : apport des sciences humaines et gouvernance humaniste, responsable et innovante des entreprises

Résumé Fr En Es

La dimension humaine de et dans l’entreprise est clairement identifiée comme un élément clef de la construction d’avantages concurrentiels durables.Mais il faut bien admettre que :si les activités qui relèvent de la « bonne administration des choses » ont atteint un degré de sophistication élevéles préoccupations en matière de « gouvernement des personnes » sont loin d’avoir acquis la légitimité qu’elles méritent et d’occuper la place qui devrait leur revenir dans une culture de saine gestion.L’heureux maillage qui devrait exister entre ces 2 perspectives reste à inventer.La compréhension des êtres humains et des comportements passe par l’adoption d’une herméneutique, c’est-à-dire d’une épistémologie compréhensive capable de rendre compte du sens que les êtres humains donnent à leur vie dans les organisations.Notre contribution a pour objet d’examiner les conditions de rupture qui permettraient une relativisation de la norme et son enrichissement par des références aux sciences humaines.Elle vise à rendre compte des motifs de mobilisation de ces disciplines scientifiques et de leurs apports pour une gouvernance responsable, innovante et humaniste.

The human extent of the enterprise and inside it is clearly viewed as a key of building sustainable competitive advantages.Yet one has to recognize that ;although the « good administration of things » has reached a high technical level,the concerns about the « government of persons » are far from acquiring their due recognition in an efficient management culture.A positive networking between these two elements is yet to come.The understanding of human beings and their behaviors implies to use an epistemology with a focus on the sense of human life in organizations.Our article tends to examine the conditions allowing norms to be put in perspective and enhanced with references to the human sciences.It tries to show how to mobilize these scientific fields to contribute to a responsible and innovative governance.

La dimensión humana de la empresa y del interior de la misma se ve claramente como un elemento clave para generar ventajas competitivas sostenibles. Sin embargo, hay que admitir que :si las actividades propias a la « buena administración de las cosas » han alcanzado un alto nivel de sofisticaciónlas preocupaciones sobre el « gobierno de las personas » están lejos de haber adquirido su debido reconocimiento y ocupar el lugar que merecen en una cultura de buena gestión.La coordinación positiva que debería existir entre estas dos perspectivas está aún por llegar.La comprensión de los seres humanos y de sus comportamientos implica la adopción de una hermenéutica, es decir, de una epistemología comprensiva capaz de dar cuenta del sentido que los seres humanos dan a su vida en las organizaciones.El objetivo de nuestro artículo es examinar las condiciones de ruptura que permitirán relativizar la norma y mejorarla mediante referencias a las ciencias humanas. A su vez, trata de dar cuenta de los motivos de movilización de estas disciplinas científicas y su contribución a una gobernanza responsable, innovadora y humanista.