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2020
- handle: 10670/1.mtt2mv
- emse-03042949
- doi: 10.3917/entre1.193.0163
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GIE Petites et moyennes entreprises Groupement d'intérêt économique PMECiter ce document
Lyes Mazari et al., « Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés », HAL-SHS : droit et gestion, ID : 10.3917/entre1.193.0163
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Résumé
Dans un contexte marqué par un taux d’échec post-reprise élevé, cette recherche propose d’explorer les conditions managériales pouvant faciliter l’entrée en fonction du repreneur. Elle étudie les moyens à sa disposition pour construire sa légitimité, condition essentielle à l’exercice efficace de son pouvoir de direction. À partir de neuf études de cas de reprise de PME, nous étudions les mécanismes psychologiques qui sous-tendent l’attribution de la légitimité au repreneur externe par ses salariés. Les résultats apportent un éclairage sur les qualités humaines et professionnelles du repreneur favorisant sa légitimité auprès des salariés.