Conventions de conversion et retour à l'emploi

Résumé Fr En

Cet article se propose de mesurer l’effet d’un passage par une convention de conversion sur le retour à l’emploi en CDI (Contrat à Durée Indéterminée), à l’aide d’un modèle Tobit généralisé avec plusieurs sélections endogènes. Pour les bénéficiaires de conventions, le dispositif fait croître en moyenne de 8 points la probabilité de transition vers l’emploi sur CDI. Toutefois, si les chômeurs licenciés n’ayant pas adhéré à une convention de conversion avaient pu bénéficier de ce dispositif, leur probabilitéde transition versles CDI auraitaugmentéenmoyennede30 points. Ces résultats nous amènent à conclure que le dispositif des conventions de conversion, bien que globalement efficace, a été probablement insuffisamment proposé aux individus qui auraient pu le plus en bénéficier.

Retraining programmes and returning to employment This paper measures the effect of undergoing a retraining programme on finding a permanent job. It uses a generalised Tobit model with several endogenous selections. Retraining programmes increase the beneficiaries’likelihood of finding a permanent job by an average of 8 points. However, if workers who weremade redundantand were not in the programme had beenable tobenefitfrom it, theirlikelihoodof finding apermanent job would have increased by anaverage of 30 points. These findings lead us to conclude that the retraining programmes were effective overall, but that they were not offered often enough to the individuals who would have benefited most.