La discontinuité professionnelle des femmes au Canada : permanance et changements

Résumé En Fr Es

Kempeneers Marianne. - Career Breaks among Canadian Women. Permanence and Change Have recent cohorts of women been more successful in remaining in the labour market than their elders ? To answer this question retrospective data are needed, extending over several cohorts and containing information about entries into and exits from the labour force. In this paper the data comes from the Survey of Birth Rates in Canada, carried out in 1984, on cohorts of women born between 1934 and 1965. The data make it possible to trace breaks in employment (defined as periods of at least 12 months outside the labour market) in different cohorts. Such career breaks are more common among more recent cohorts of women than the rise in their level of activity would lead one to believe. The question then arises whether the presence of children affects the frequency and duration of such career breaks. A comparison of career breaks and birth rates suggests that the two do not seem to be related. The presence of children is no doubt a factor, but its impact has always been weak, and has tended to decrease from one cohort to the next.

Kempeneers Marianne. - La discontinuité professionnelle des femmes au Canada : permanence et changements Les générations féminines récentes parviennent-elles, mieux que leurs aînées, à se maintenir de façon continue sur le marché de l'emploi ? Pour répondre, il faut disposer de données rétrospectives sur le calendrier des mouvements «entrées-sorties» de l'activité, d'une suite de générations. Celles de l'Enquête sur la fécondité au Canada, menée en 1984 auprès des générations féminines nées entre 1934 et 1965, sont utilisées ici. Elles nous ont permis une lecture longitudinale du calendrier des interruptions d'emploi (définies comme arrêts d'au moins douze mois) survenues dans ces générations. La discontinuité professionnelle s'atténue moins dans les cohortes féminines récentes que ne pourrait le laisser croire la hausse du taux d'activité depuis un quart de siècle. Une seconde question se pose alors : quel rôle la présence d'enfants joue-t-elle dans la discontinuité professionnelle des femmes ? Une confrontation des données sur les interruptions d'emploi et la fécondité révèle une autonomie partielle de la discontinuité professionnelle des femmes par rapport à leur fécondité. La présence d'enfants est certes un facteur important, mais son impact a toujours été relatif et il tend à diminuer à travers les générations.

Kempeneers Mariana. - Discontinuidad profesionál de las mujeres en Canada : Per- manencia y Cambio. I Las actuales generaciones femeninas, Ilegan a mantener mejor que sus predeceso- ras, una cierta continuidad en el mercado del trabajo ? Para responder, a esta interrogante, hay que disponer de datos retrospectivos sobre el movimiento cronológico de entradas y sa- lidas de la actividad, de un conjunto de generaciones. Asi tenemos, las generaciones femeninas nacidas entre 1934 y 1965, de la encuesta sobre la fecundidad que se realize en Canada en 1984. Estas, nos han permitido el estudio longitudinal de la periodicidad de las interrupciones en la actividad económica (considerando aquellas de más de 12 méses) que afectaron a ésas generaciones. La discontinuidad profesionál, en las cohortes femeninas re- cientes, es ménos atenuada de lo que se podria pensar, por el aumento de la tasa de actividad desde hace un cuarto de siglo. A ésto surge una segunda interrogante : i Que rol desempeňa la presencia de los niňos en la discontinuidad profesionál de las mujeres ? Una confrontación entre los datos referentes a la interrupción de la actividad y aquellos de la fecundidad, permite en aparien- cia, una autonomia relativa de la discontinuidad profesionál de las mujeres, en relación a su fecundidad. La presencia de los niňos es por cierto un factor importante, pero su impacto ha sido siempre relative y tiende has disminuir entre las generaciones.