This paper tries to establish linkages between gender and the environment. The approach which has been chosen is that of occupational safety and health (OSH) and environmental protection. An attempt is made to shed light on the conditions of female employees as compared to their male colleagues in terms of environmental tasks assigned, injuries suffered and accidents linked to machines which may be hard to use particularly for female workers. A survey of 100 employees from 10 firms from the manufacturing of machine-parts sector in China and Indonesia was conducted to investigate the issues. In Indonesian surveyed enterprises, women experience more injuries than men. Both in China and in Indonesia, accidents due to machines which are hard to use for a worker concern men more than women. Findings from China reveal that even if women are better than men in the implementation of environmental protection measures, they are simply denied a chance to show it, because they are under-represented in management positions and it is by being in top-management jobs that one can make a difference in environmental protection. This result has direct implications in terms of missed opportunities in productivity gains for enterprises.
Cet article vise à établir des liens entre le genre et l’environnement. L’approche qui a été choisie est celle de la sécurité et de la santé au travail (SST) et de la protection environnementale. L’auteur tente d’apporter un éclairage sur les conditions de travail des femmes salariées comparé à leurs collègues masculins en termes de tâches environnementales, de blessures et d’accidents liés à des machines qui peuvent être difficiles à manipuler, en particulier pour les femmes. Ces aspects ont fait l’objet d’une étude portant sur 100 employés de 10 entreprises dans le secteur de la fabrication de pièces mécaniques en Chine et en Indonésie. Il a été constaté que, dans les entreprises indonésiennes concernées, les femmes étaient victimes de davantage de blessures que les hommes, et qu’en Chine et en Indonésie, les accidents dus aux machines difficiles à manipuler affectaient plus d’hommes que de femmes. Les résultats obtenus en Chine révèlent que même si les femmes font mieux que les hommes en matière de mise en œuvre de mesures de protection environnementale, on ne leur laisse tout simplement pas la possibilité de le prouver du fait de leur sous-représentation aux postes de direction car c’est au niveau de ces postes que se décide ce type de mesures. Les entreprises passent ainsi à côté d’opportunités de gain de productivité.
Este artículo intenta establecer la relación entre el género y el medio ambiente. El enfoque elegido es el de la seguridad y la salud laboral y el de la protección medioambiental. Se ha intentado dilucidar las condiciones de las empleadas en comparación con las de sus compañeros masculinos en lo que respecta a las tareas ambientales asignadas, la siniestralidad y los accidentes relacionados con las máquinas cuyo uso puede resultar difícil, especialmente, para las trabajadoras. Se realizó una encuesta a 100 empleados de 10 empresas pertenecientes al sector de la fabricación de piezas de máquinas radicadas en China e Indonesia con el objeto de analizar los problemas existentes. En las empresas de Indonesia en las que se llevó a cabo la encuesta, las mujeres sufrían más lesiones que los hombres. Tanto en China como en Indonesia, los accidentes originados por las máquinas cuyo uso es dificultoso para los trabajadores, afectan más a los hombres que a las mujeres. Los resultados obtenidos en China revelan que aunque las mujeres son mejores que los hombres en la implantación de las medidas de protección ambientales, simplemente no tienen la oportunidad de demostrarlo ya que cuentan con una escasa representación en los puestos de dirección, y es innegable que el hecho de ocupar puestos en la alta dirección es la única manera de poder marcar diferencias en la protección ambiental. Este resultado influye directamente en el número de oportunidades pérdidas para conseguir incrementar la productividad en las empresas.