La gestion du travail et des relations de travail depuis le début du XXe siècle : réalités et représentations idéologiques
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2006
- handle: 10670/1.njnc5w
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Jan Berting, « La gestion du travail et des relations de travail depuis le début du XXe siècle : réalités et représentations idéologiques », Actes des congrès nationaux des sociétés historiques et scientifiques, ID : 10670/1.njnc5w
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Résumé
Notre but est d’analyser les manières de penser les relations entre le travailleur et son travail depuis le début du XXe siècle, ainsi que les types de gestion de ces relations qui ont accompagné les changements économiques, organisationnels, sociaux et culturels. Nous rattachons ces manières de penser aux représentations collectives ou modèles de la société qui sont dominantes dans une période donnée, comme la « société de classes », la « société méritocratique », la « société de marché ». Les types de gestion des relations de travail sont conçus comme des efforts pour réduire les problèmes spécifiques dans les organisations de travail et dans la société. Ils reflètent en même temps des réalités de la société et l’impact de la pensée idéologique de ceux qui proposent et appliquent ces types de gestion. Nous finirons par tirer des leçons de notre analyse en relation avec les développements dans le monde du travail d’aujourd’hui. Peut-on se débarrasser des éléments idéologiques et stéréotypés du travail, dans le but de développer des modes de gestion qui soient plus réalistes ?