Influence du dirigeant altruiste sur la performance de l’entreprise familiale

Résumé Fr En Es

L’homo oeconomicus, figure traditionnelle des modèles de performance des organisations laisse entrevoir une dimension altruiste encore peu explorée dans la littérature. La controverse récente sur l’altruisme positif et négatif nous invite à examiner le lien entre altruisme managérial et performance. L’étude porte sur un échantillon de 117 entreprises familiales françaises non cotées, détenues et/ou contrôlées à plus de 50% par les membres de la famille. Les résultats des tests confirment l’influence positive et significative de l’altruisme du dirigeant-propriétaire sur la performance, a fortiori en présence d’un engagement familial fort. L’entreprise familiale serait-elle alors le berceau de l’homo allocentricus ?

The homo oeconomicus, traditional figure of performance models of organizations, suggests an altruistic dimension that has not been explored yet in the literature. The recent controversy over positive and negative altruism invites us to examine the link between managerial altruism and performance. The study covers a sample of 117 unlisted French family businesses, owned and/ or controlled at more than 50% by family members. The results of the tests confirm the positive and significant influence of the owner-manager’s altruism on performance, especially in the presence of a strong family commitment. Would the family business then be the cradle of homo allocentricus ?

El Homo oeconomicus, figura tradicional de los modelos de desempeño de las organizaciones, sugiere una dimensión altruista aún poco explorada en la literatura. La reciente controversia sobre el altruismo positivo y negativo nos invita a examinar el vínculo entre altruismo del dirigente y desempeño. El estudio cubre una muestra de 117 empresas familiares francesas no cotizadas, propias y/o más del 50% controlado por miembros de la familia. Los resultados confirman la influencia positiva y significativa del altruismo del gerente-administrador en el desempeño, a fortiori en presencia de un fuerte compromiso familiar. ¿Sería entonces la empresa familiar la cuna del homo allocentricus ?