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1 avril 2020
- handle: 10670/1.ofn1sh
info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
colaboración comunicación cultura de poder relaciones interpersonales subjetividad empresarialSujets proches
Medical examinations (Diagnosis) Diseases--Diagnosis Diseases--Testing Examinations, Medical (Diagnosis) Medical diagnosis Medical tests (Diagnosis) Diagnosis Enfermedades--DiagnósticoCiter ce document
Javier Reyes Hernández et al., « Diagnóstico sociopsicológico de la cultura organizacional en una empresa de servicios », Revista Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina, ID : 10670/1.ofn1sh
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Résumé
RESUMEN El presente artículo es el resultado de un diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa de servicios en Pinar del Río. Se enmarca dentro del diseño cuantitativo de investigación, correspondiente a un modelo transeccional descriptivo. Los principales resultados del diagnóstico en cuanto a la dirección revelan cómo la regulación que establece la cultura de función deja poco margen a la innovación y a la creatividad de los sujetos. La comunicación se mantiene en la tendencia negativa, concentrándose en los canales formales y en las estructuras de poder. Finalmente, con respecto a las relaciones interpersonales, la aspiración fundamental para este grupo es que se desarrolle una cultura de desempeño y de apoyo, en la que predominen la cooperación y la creación de estructuras colaborativas.