Quand le sens prime sur l’expérience. Une étude longitudinale des relations synchroniques et diachroniques entre succès objectif de carrière et schémas de carrière

Résumé Fr En

Le succès objectif de carrière est un concept central dans l’étude des trajectoires car il permet de caractériser des positions respectives de plusieurs individus et d’en rechercher les déterminants. La notion de schéma de carrière permet de proposer des hypothèses fructueuses pour expliquer ces différences de succès objectif de carrière. Cependant, on sait encore peu de choses sur les effets de rétroaction entre succès objectif de carrière et schémas de carrière. Pour progresser, ce texte présente une étude longitudinale et quantitative menée sur un échantillon de 582 cadres français durant quatre années. Elle permet de tester les effets du temps sur les relations entre les variables. Les résultats confirment que quatre schémas de carrière identifiés par des travaux antérieurs déterminent le succès objectif de carrière de façon synchronique. Ils révèlent que les schémas de carrière sont déterminés par le succès objectif de carrière. Cette influence apparait diachronique et synchronique. Le lien entre schémas de carrière et succès de carrière est expliqué par l’existence d’une boucle structuro-fonctionnelle.

Objective career success is a central concept in the study of trajectories because it allows comparative measurements of the respective positions of several individuals. The concept of career schema makes it possible to propose successful hypotheses to explain these differences in objective career success. But we still know very little about the feedback effects between success and schemas. This paper presents a longitudinal and quantitative study conducted on a sample of 582 French executives over four years. It allows to test the effects of time on the relations between the variables. The results confirm that four career paths identified by previous works determine objective success synchronically. They reveal that schemas are determined by objective career success. This influence is time-lagged. The link between schemas and success is explained by the existence of a structural-functional loop.