Cette recherche vise à examiner les conséquences psychologiques de l’attribution à la discrimination sur les victimes, à partir de deux études auprès d’étudiant(e)s d’origine maghrébine mis(es) en situation de refus d’embauche. La première montre qu’une attribution à la discrimination n’a pas de vertu protectrice : elle entraîne plus de colère et de dépression qu’une attribution interne et/ou externe. Le rôle modérateur de l’identification au groupe ethnique n’est pas confirmé. La seconde étude montre qu’une attribution à la discrimination – comparativement aux conditions internalité et externalité – suscite plus de colère chez les supposés candidats, implique un jugement défavorable de l’employeur auteur du refus d’embauche et conduit à une réticence à ce qu’un membre endogroupe contacte le même employeur pour un emploi ou un stage. La colère médiatise la relation entre le type d’attribution et le jugement porté sur l’employeur
This research aims to examine the psychological consequences of the attribution to discrimination on the victims, with two studies to students of maghrebian origin putting in situation of non recruitment. The first study invalidates the discounting : an attribution to discrimination causes a strong anger and depression than internality and/or externality. The ethnic group identification doesn’t serve as a buffer. The second study shows that – by comparison with internality and externality conditions –, an attribution to discrimination causes a strong anger of candidates, implies an unfavourable judgement of the employer, and grows with a reserve so that an ingroup member contacts him for an employment or a training course. The anger mediates the relation between the attribution of recruitement’s failure and the judgement about the employer
ZusammenfassungDiese Studie möchte die psychologischen Konsequenzen von Diskrimination für die Betroffenen mit Hilfe von zwei Studien bei Studenten/Studentinnen aus dem Maghreb, die eine Absage bei einer Bewerbung erhielten, untersuchen. Die erste Studie zeigt, dass eine Attribuierung auf Diskriminierung hin keine protektive Kraft darstellt, da sie eher Wut und Depression mit sich bringt, als dies bei einer internal und / oder external orientierten Attribution der Fall ist. Die Moderator-Rolle einer Identifikation mit der eigenen ethnischen Gruppe wurde nicht bestätigt. Die zweite Studie zeigt, dass eine Attribution auf Diskriminierung hin - im Vergleich mit den Bedingungen Internalität und Externalität – mehr Wut bei den mutmaßlichen Kandidaten hervorruft, eine feindselige Beurteilung des Arbeitgebers als Verursacher der Ablehnung einer Anstellung mit sich bringt und zu einem davon Abhalten führt, dass ein Mitglied der In-Group denselben Arbeitgeber wegen einer Anstellung oder eines Praktikums kontaktet. Die Verärgerung vermittelt in der Beziehung zwischen der Art der Attribuierung und der berichteten Beurteilung des Arbeitgebers.
ResumenEsta investigación busca examinar las consecuencias psicológicas de la atribución a la discriminación sobre las victimas, a partir de dos estudios con estudiantes de origen magrebino puestos en situación de rechazo de contratación. El primero muestra que una atribución a la discriminación no tiene virtudes protectoras: ella genera más cólera y depresión que una atribución interna y/o externa. El rol moderador de la identificación al grupo étnico no se confirmo. El segundo estudio muestra que una atribución a la discriminación –comparativamente a las condiciones internalidad y externalidadsuscita mas cólera en los supuestos candidatos, implica un juicio desfavorable del empleador autor del rechazo de contratación y conduce a una reticencia a que un miembro del endogrupo contacte el mismo empleador por un empleo o una practica profesional. La rabia mediatiza la relación entre el tipo de atribución y el juicio atribuido al empleador.
RiassuntoLa ricerca intende esaminare le conseguenze psicologiche sulle vittime dell’attribuzione di quanto accade alla discriminazione, a partire da due studi condotti con studenti magrebini (sia uomini che donne) messi in una situazione di essere rifiutati nel momento dell’assunzione. Il primo lavoro mostra che l’attribuzione del rifiuto alla discriminazione non ha una funzione di protezione psicologica: implica maggiore collera e maggiore depressione di una attribuzione di tipo interno e/o esterno. Non viene confermato un ruolo di moderazione svolto dall’identificazione con il gruppo etnico. Il secondo studio mostra che un’attribuzione di quanto accade alla discriminazione – confrontata con le condizioni di internalità e di esternalità – suscita maggior collera in coloro che suppongono di essere candidati al posto di lavoro, implica un giudizio sfavorevole del datore di lavoro che agisce il rifiuto all’assunzione e porta ad una reticenza verso il fatto che un componente dell’in-group cerchi un contatto con lo stesso datore di lavoro per un impiego o uno stage. La collera ha un ruolo di mediazione sulla relazione tra il tipo di attribuzione e il giudizio formulato sul datore di lavoro.
ResumoEsta investigação visa examinar as consequências psicológicas da atribuição à discriminação nas vítimas, a partir de dois estudos junto de estudantes de origem magrebina em situação de recusa de contratação. O primeiro mostra que uma atribuição à discriminação não tem virtude protectora: provoca mais cólera e depressão que uma atribuição interna e/ou externa. O papel moderador da identificação ao grupo étnico não é confirmado. O segundo estudo mostra que uma atribuição à discriminação - em comparação com as condições de internalidade e de externalidade - suscita mais cólera nos supostos candidatos, implica um julgamento desfavorável do empregador autor da recusa de contratação e conduz a uma reserva que um membro do endogrupo contacte o mesmo empregador para um emprego ou um estágio. A cólera mediatiza a relação entre o tipo de atribuição e o julgamento efectuado sobre o empregador.
