Between atypical form of work and entrepreneurship: The French portage salarial as transitional form of work? Entre emploi atypique et entrepreneuriat: Le portage salarial comme « forme d'emploi de transition » ?
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2021
- handle: 10670/1.pfozlq
- hal: hal-03563327
- doi: 10.48611/isbn.978-2-406-12818-2.p.0117
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Payroll New forms of employment Career Transition portage salarial nouvelles formes d’emploi Carrière TransitionSujets proches
Main d'œuvre Marché du travail Marché de l'emploi Flexibilité de l'emploi Emploi, Théorie économique de l' Théorie économique de l'emploi emploi-fonction fonction fonction-emploi métier professionCiter ce document
Jean-Yves Ottmann et al., « Entre emploi atypique et entrepreneuriat: Le portage salarial comme « forme d'emploi de transition » ? », HAL-SHS : économie et finance, ID : 10.48611/isbn.978-2-406-12818-2.p.0117
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Résumé
Le portage salarial est un statut qui questionne les nouvelles formes d’emploi. Cet article se propose de préciser son positionnement par la mise en évidence et l’analyse des différentes trajectoires possibles au sein de ce statut juridique. L’analyse longitudinale d’un échantillon de plus de 4800 individus identifie cinq trajectoires différentes et montre que le portage salarial est un statut juridique entre nouvelle forme d’emploi, salariat et entrepreneuriat classiques