2011
Cairn
Joëlle Laplante et al., « “La privation relative et le niveau d'identification comme déclencheurs du désengagement psychologique : une étude exploratoire auprès d'éducatrices” », Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, ID : 10670/1.pg3u9r
Cette étude, réalisée auprès de 106 éducatrices, démontre que des stratégies de protection de l’estime de soi, notamment le discrédit du feedback négatif, la dévaluation du domaine de travail et le recours aux comparaisons intragroupes, peuvent contribuer à un modèle de prédiction plus extensif de désengagement psychologique. Ce faisant, c’est plutôt leur effet néfaste sur l’estime de soi qui a été mis en relief. Cette étude a également permis de démontrer qu’être un laissé-pour-compte de son groupe professionnel, mesuré par la privation relative intragroupe, peut entraîner une baisse de l’identification au groupe et renforcer de façon indirecte le retrait non plus psychologique, mais professionnel du domaine.