L’intermédiation de l’emploi, entre local conquis et local octroyé. Retour sur le cas du bassin de Longwy
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2022
- handle: 10670/1.phxe4q
- hal: hal-03558562
- doi: 10.4000/formationemploi.10408
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Mots-clés
Restructuration d'entreprise Accompagnement professionnel Gestion prévisionnelle Mesure pour l'emploi Reconversion professionnelle Formation professionnelle Métier de la sidérurgie Métier des banques-assurances Travailleur frontalierSujets proches
emploi-fonction fonction fonction-emploi métier professionCiter ce document
Jean-Luc Deshayes, « L’intermédiation de l’emploi, entre local conquis et local octroyé. Retour sur le cas du bassin de Longwy », HAL-SHS : sociologie, ID : 10.4000/formationemploi.10408
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Résumé
Des conquêtes ouvrières aux fermetures d’usines sidérurgiques, des politiques de reconversion et de l’installation de firmes nomades au développement du travail frontalier vers le Luxembourg, le bassin de Longwy est un lieu privilégié pour analyser les évolutions de l’intermédiation de l’emploi. Les recherches ancrées menées depuis plus de quarante ans confirment le poids décisif des employeurs, qui s’est cependant déplacé de l’entreprise vers le marché du travail. Plus ou moins homogène, complémentaire ou coordonné, composé des entreprises, des intermédiaires de l’emploi et des organismes de formation, « un employeur territorial » attribue les droits à ressources en fonction de jugements de proximité de plus en plus individualisés. Ses configurations contribuent au passage d’un local « conquis », lié à une solidarité salariale, à un local « octroyé », où sont en jeu la définition et la reconnaissance des qualifications, des carrières et de l’action syndicale locales.