Un effet externe positif à l'embauche : L'amélioration de la connaissance de la qualité des travailleurs

Résumé Fr En

Dans cet article, on développe un modèle dans lequel l’embauche d’un travailleur sans expérience comporte une caractéristique de bien public en révélant a posteriori à tous les employeurs la qualité de cet employé. On analyse les conséquences macroéconomiques, en termes d’efficacité, du phénomène microéconomique que constitue l’appariement entre les travailleurs et leur emploi. Dans ce contexte, on démontre que l’embauche décentralisée de travailleurs sans expérience est sous-optimale du point de vue du profit des firmes et qu’une politique d’emploi augmente le profit joint de ces dernières et que, sous certaines conditions, permet de réduire le chômage. Une politique d’encouragement à l’embauche peut notamment être réalisée par une réduction des charges sociales pesant sur les bas salaires.

In this paper, we develop a model in which hiring of unexperienced workers has a public good characteristic in revealing information on workers quality. We analyze the macroeconomic consequences of a microeconomics phenomenon : The job matching. In this framework, we show that a decentralized hiring process of unexperienced workers is suboptimal in regards to firms joint profits. A public hiring policy increases joint profits and, under some conditions, also increases employment. Such a public policy may be seen as a reduction of social charges on low wages. Classification JEL : H41, J23, J68