2011
Cairn
Stephan Kampelmann et al., « Wages of Occupations in Theory... and Practice », Reflets et perspectives de la vie économique, ID : 10670/1.pnk2hy
Les modèles conventionnels de rémunération supposent que la structure salariale des professions reflète la distribution des productivités marginales. En dépit de son omniprésence, le fondement empirique de l’hypothèse sous-jacente d’une égalité entre salaire et produit marginal est faible : les études existantes datent des années 1970 et suggèrent que les professions en haut de la hiérarchie salariale sont sur-, et celles en bas sous-payées par rapport à leur contribution à la valeur ajoutée des entreprises. Cet article résume la littérature théorique sur de tels écarts et présente des résultats économétriques récents qui confirment une déconnexion entre rémunérations et productivités des catégories professionnelles.JEL codes: J24, J31, J44.