Comment les entreprises françaises ajustent-elles leur niveau d’emploi ?

Résumé Fr En

Dans la lignée des travaux de Davis et Haltiwanger [1999], nous étudions les pratiques d’ajustement de l’emploi des établissements français. Nous estimons les relations entre flux d’emploi (création et destruction) et de salariés (entrées et sorties) à l’appui des EMMO-DMMO (une base de données des mouvements sur le marché du travail couvrant les établissements privés de 10 salariés ou plus) pour la période 1999-2010. Nos estimations montrent la contribution importante des entrées et sorties en contrats à durée indéterminée (CDI) aux ajustements de l’emploi. En période de croissance des effectifs, les entrées en contrats à durée déterminée (CDD), comme celles en CDI, ont un poids important. Mais en période de diminution des effectifs, les deux types de flux s’ajustent différemment : les entrées en CDD ralentissent mais ce sont surtout les fins de CDI qui s’intensifient. Classification JEL : J63, J23, D20, E24.

This paper contributes to the literature on worker and job flows initiated by Davis and Haltiwanger [1999]. We estimate the links between worker flows (hires and separations) and job flows (gains and loss at the establishment level) in France. Our statistical models are applied to the EMMO-DMMO dataset (which entails information on each entry and exit at establishment level, for private sector establishments of 10 employees or more) for 1999–2010. In contrast with the existing literature for France, our estimations show the crucial role for movements of workers in open-ended contracts in employment adjustment at the establishment level, especially for separations in the context of employment loss. Flows of worker in fixed term contracts are less connected to employment growth, especially in the context of job destruction.